Ako je ikada bilo vreme da poslovni ljudi savladaju finu umetnost ubeđivanja, onda je to sada. Prošli su dani naredi-i-kontroliši upravljanja dekretom. Danas se poslovi uglavnom vode preko funkcionalnih timova vršnjaka i generacije iz doba „bejbi buma“ i njihovih potomaka Generacije X, koji su pokazali malo tolerantnosti prema autoritetu koji se ne dovodi u pitanje. Elektronska komunikacija i globalizacija su izazvali dodatnu eroziju tradicionalne hijerarhije, jer postoji slobodniji nego ikad protok ideja i ljudi oko organizacija i jer su donete odluke bliskije tržištima. Ove fundamentalne promene, više od decenije u pokušaju, ali sada čvršći deo ekonomskog okruženja, suštinski se svode na ovo: posao se danas obavlja u okruženju gde ljudi ne postavljaju pitanje „Šta treba da uradim?“ već „Zašto to treba da uradim?“ Efikasni odgovor na ovo pitanje „zašto“ je ubeđivanje. Ipak, mnogi poslovni ljudi pogrešno shvataju ubeđivanje i i dalje ga slabo koriste? Razlog? [Opširnije]

Da li ste se ikada zapitali zašto se čini da neki ljudi lako postaju bogati, dok su drugi osuđeni na borbu sa finansijama u životu? Da li je razlika u njihovom obrazovanju, inteligenciji, veštinama, tajmingu, radnim navikama, kontaktima, sreći ili njihovom izboru posla, firme ili investicija? Šta god da mislite o sebi, na kraju će se to odraziti u vašim delima. Zbog toga, važno je pratiti tipove misli kojima dozvoljavate da oblikuju vašu stvarnost. Ako biste voleli da se obogatite na nekretninama, pomoći će ako shvatite razliku između toga kako razmišljaju siromašni u poređenju sa bogatim ljudima. [Opširnije]

U knjizi autora Stevena Gaffneya „Samo budite iskreni“ su autentične strategije komunikacije koje daju rezultate, a traju doživotno“, čitaoci otkrivaju da iskrenost nije samo najbolja politika, već je i najjednostavniji i najefikasniji način da komunicirate. Takođe ćete naučiti i kako da budete iskreni prema drugima i kako da postignete da oni budu iskreni prema vama. Ova knjiga otkriva i kako da koristite iskrenost kao alat da dobijete momentalne i dramatične rezultate sa svima, bez obzira na njihove biografije, potrebe, ličnost ili lične stavove. Steven Gaffney takođe navodi kako možete da eliminišete padove u komunikaciji i konflikte ličnosti, da sprečite probleme pre nego što se pojave i da dobijete osnovne rezultate koje želite – brzo i bezbolno. Otkrićete i zašto dve najčešće korišćene „strategije komunikacije“ nikada ne funkcionišu i šta bi trebalo da koristite umesto njih. „Samo budite iskreni“ obiluje dubokoumnim strategijama koje su, ipak jednostavne za implementaciju, ali i stručnim uvidom koji vam garantovano pomaže da odmah otpočnete efikasniju komunikaciju. Bez obzira na to koliko malo vremena, nedostatak osoblja ili manjak resursa, možete imati vi ili ljudi oko vas, strategije koje se otkrivaju u ovoj knjizi će vam omogućiti da pozitivno utičete na svaku dimenziju svog ličnog i profesionalnog života. [Opširnije]

Norman Vincent Peale je bio sveštenik i autor čuvene knjige „Moć pozitivnog razmišljanja“. Ta knjiga i drugi njegovi radovi su prodati u tiražu od nekoliko desetina hiljada. Tokom depresije, on, JC Panney i Thomas Watson – iz IBMa- svoje vreme su trošili na filantropiju. Peale je takođe imao i svoju radio emisiju više od pola decenije. [Opširnije]

Scott Fahlman je pre 26 godina poslao sledeću elektronsku poruku za oglasnu tablu odeljenja za informatiku, na Carnegie Mellon univerzitetu: Predlažem da sledeći karakter stoji kao oznaka za šalu:
: – )
Falman kaže da je došao na ideju nakon što je pročitao na oglasnoj tabli „duge dijatribe“ od ljudi koji nisu shvatili šalu ili sarkazam iz neke poruke. Tom porukom, kojom je istakao da šaljivi mejlovi treba da budu na neki način obeleženi, Fahlman je postao priznati pronalazač „emotikona“, zasnovanih na ASCII. Danas, kombinacija emocije i ikonice (emotion+icon) je hiljade drugih ljudi naterala na razmišljanje, a retko kad se događa da se online konverzacija okonča bez jedne takve kombinacije.

Opširnije

Autor popularnog vodiča za postavljanje ciljeva „YourGoalBook“ („VašaKnjigaCiljeva“), Alex Work, je od mladosti uključen u lični razvoj. Bivši takmičar u plivanju, vlasnik dva nacionalna rekorda u svojoj kategoriji, imao je priliku da posmatra izbliza uspešne sportiste. Sada radi sa sportistima, preduzetnicima i svima onima koji žele da u svom životu naprave trajnu promenu, koristeći neizmernu snagu postavljanja ciljeva. Ljudi iz različitih sredina su krenuli putem postizanja uspeha na neverovatnim visinama. Svi smo čuli ovu pesmu i plesali uz nju; da nije bitno odakle si ili kakve su okolnosti, već kuda ideš. Pošto uspeh i vaše poreklo nisu vezani, postavlja se pitanje: Zbog čega neki ljudi biraju uspeh i zašto neki ljudi izaberu da ne uspeju? Godina 2011. ima sve preduslove da bude vaša godina. Odluka je na vama; da li ćete ovu godinu učiniti onom kada počinjete da živite sve svoje ciljeve i snove? Mnogi ljudi će navesti gubitak motivacije ili interesovanja za svoje ciljeve kao primarni razlog zbog koga neće ispuniti odluke i ciljeve koje su sebi postavili.

Opširnije

Najbogatiji čovek Vavilona je knjiga koja daje finansijske savete kroz zbirku priča, čija je radnja u drevnom Vavilonu. Kroz svoja iskustva u poslovanju i upravljanju finansijama domaćinstva, likovi u pričama uče jednostavne lekcije o finansijskim mudrostima. Ove priče se baziraju na drevnim vremenima, ali uključuju situacije koje moderni ljudi mogu da razumeju i identifikuju se, a autor predstavlja ove lekcije kao vanvremenske mudrosti, koje su bile relevantne u prošlosti, kao i danas. Knjiga počinje 1926, kao niz informativnih pamfleta. Banke i osiguravajuće kompanije počele su da distribuiraju te pamflete, a najpoznatiji su na kraju sastavljeni u knjigu. Prema onome što piše na koricama knjige, prodato je više od dva miliona primeraka.

Opširnije

Filozofija i vizija Tajne je donošenje radosti milionima. Da bi se donela radost svetu, Tajna stvara alate za transformisanje života, koji su dostupni svim ljudima i stoga su ili po niskoj ceni ili besplatni. Tajna nas uči da mi stvaramo naše živote, svakom mišlju, svakim minutom, svakog dana. Tajna nudi alate i ideje koji će vam pomoći da živite Tajnu i stvorite život po svojim snovima. Tajna se prenosila vekovima… priželjkivana, skrivena, izgubljena, ukradena, kupljena za beskrajnu količinu novca i poznata nekim od izuzetnih ljudi koji su je živeli: Platonu, Galileju, Da Vinčiju, Betovenu, Edisonu i Ajnštajnu, da pomenemo samo neke. Tajna otkriva kako možete promeniti svaki aspekt vašeg života. Svaku slabost možete pretvoriti u prednost, snagu, neograničeno izobilje, zdravlje i radost. Sve je moguće, ništa nije nemoguće. Nema granica. O čemu god da sanjate to može biti vaše, kada koristite Tajnu.

Opširnije

Napravite razliku. Nije to toliko teško. Neka vam pređe u naviku da ulepšate nekome dan. Svaki dan. Da li ste ikada primili neočekivano pismo? Ja volim da dobijam pisma, i srećan sam kada ih primam, mnogo pisama, svaki dan, od ljudi širom sveta. Dolaze od porodice i bliskih prijatelja, ali i od ljudi koje nikada nisam upoznao. Divan je osećaj dobiti neočekivano pismo, ono uzbuđenje i nestrpljenje dok otvarate koverat. Ipak, za mnoge ljude, to je tako redak užitak. Sećate li se poslednjeg puta kada ste primili neočekivano pismo? Bilo je to divno iskustvo, zar ne? Sećate li se tog osećaja? Da li vam je ulepšao dan? Napišite jedno. Napišite danas nekome neočekivano pismo. Napišite pismo starom prijatelju, koga niste godinama videli, ili nekome koga volite, kome niste dugo pisali. To nije teško, ne iziskuje mnogo truda. Napišite kratku poruku na parčetu papira, stavite ga u koverat, adresirajte ga i odnesite u poštu. Koštaće vas samo poštanska marka i pet minuta vremena da ulepšate nekome dan.

Opširnije

Alan Piz je u svetu poznat kao „Gospodin Govor Tela“ od kako je njegova knjiga na tu temu postala multi-milionerski bestseler i biblija iz oblasti komuniciranja, kompanijama širom sveta. Tokom više od tri decenije je druge podučavao kako da uspeju (pored ostalih tehnika, koristeći govor tela i tajne govora tela). Alan Piz podučava veštinama i tehnikama na duhovit način, koji učesnicima ostaje u trajnom sećanju. Njegov savet, po pitanju imidža, traže ljudi na različitim lestvicama, počevši od direktora, ruskih političara, do spikera na televiziji i rok zvezda. Želimo da vam predstavimo neka poglavlja tajni Govora tela.

Opširnije

Bendžamin Grejem koristi imaginarnog investitora koji se zove gospodin Market, kako bi dokazao svoje stanovište da mudar investitor bira investicije po njihovim osnovnim vrednostima, a ne na osnovu mišljenja drugih ili pravca tržišta. Grejem ukazuje da je g. Marketova odluka nastala pre na osnovu promena raspoloženja, a ne racionalnog razmišljanja ,a to mudrim investitorima pruža mogućnosti za kupovinu i prodaju. Ako je cena g. Marketa nerazumno visoka, tada će mudri investitori imati priliku da prodaju. Sa druge strane, ako je nerazumno niska, tada će imati priliku da kupuju. Važno je da uspešni i obazrivi investitori donose svoje odluke, bazirane na sopstvenim idejama, o vrednosti investicije.

Opširnije

Bivši advokat, dao je otkaz i sam izdao knjigu za Kinko copy shop (koju je njegova majka uredila). Skladišteno je 2000 primeraka u njegovoj kuhinji. Svoju drugu knjigu, Kaluđer koji je prodao svoj ferari, je takođe sam izdao, dok bivši predsednik HarperCollins-a, Ed Karson, nije otkrio Robina u knjižari. Knjiga i serije koje su sledile postale su jedna od najuspešnjih objavljenih koncesija.

Opširnije

„Prijateljski duh ljudi u Srbiji učinio je moje poslednje putovanje tamo jednom od mojih omiljenih destinacija. Izgleda da tamo ljudi iskreno brinu jedni za druge. Zemlja je apsolutno predivna.“ „Našem svetu je očajnički potrebno efektivno liderstvo. Kompanije bi trebalo da investiraju u budućnost razvoja naših lidera i menadžera. Najvažnija mera liderstva nije koliko sledbenika vodite, već koliko lidera stvorite.“ – Dr. Dan R. Ebener

Opširnije

Ljubav je strana reč u kontekstu biznisa i menadžmenta, ali ne bi trebalo. Ljubav je uobičajen koncept na poljima gde je saosećajnost druga priroda; na primer, u zdravstvenoj zaštiti i podučavanju. Za one koji koncept „ljubavi” vide kao suviše emotivan ili sentimentalan pojam, reč „duhovnost” je prihvatljiva alternativa. Duhovnost je perspektiva na svoj način i takođe predstavlja glavne ideje ljubavi, primenjene u poslovanju i organizacijama, što je kvalitet ljudske egzistencije, lične vrednosti i uverenja, predstavlja naše odnose sa drugima, našu povezanost sa prirodnim svetom... Neki ljudi vide ljubav i duhovnost kao dve odvojene stvari; drugi vide ljubav i duhovnost kao istu stvar. Drugi pogled je u redu. U poslovanju i organizacijama „ljubav” i/ili „duhovnost” znači iskrenu saosećajnost za ljudski rod, sa svim što to podrazumeva. Mi ne govorimo o romansi ili seksu. Niti se odnosi na Boga ili religiju, jer dok ljubav i duhovnost imaju stepen koji je usvojen od strane različitih religijskih organizacija i uverenja, ovde ljubav i duhovnost ne znače ili iziskuju religioznu komponentu ili pripajanje sasvim. Daleko od toga. Svako može voleti druge ljude. I svako je na svoj način duhovan.

Opširnije

Ne tako davno, pravio sam reviziju svojih ciljeva. Ako me poznajete, verovatno znate da sam sanjalac. Imam VELIKE snove. Ali, postoje dani kada sam i ja frustriran. Osećam se kao da mi se točkovi uspeha vrte u mestu. S druge strane, mnogi ljudi misle da imam sve. Misle da sam toliko uspešan i da sam sve postigao. Nemojte me pogrešno shvatiti, srećan sam zbog uspeha koji sam do sada postigao u životu. Živim svoj san u Americi. Blagosloven sam! Svaki dan se srećem sa uzbuđenjem i strašću. Radim nešto što zaista volim. Moj poziv je moj odmor. Imam prijatelje na visokom pozicijama. Daleko sam ispred mnogih. Život je divan u poređenju sa tim kakav je bio. Uspešno idem ka većim stvarima. Ali, na tom putu preuzimam i deo svoje frustracije.

Opširnije

Učinak, postignuće i motivacija na poslu. Motivacija, kao tema, spada u one koje su u domenu organizacionih studija najistraživanije. Istraživanje motivacije se sprovodi praktično na radnim mestima i u psihološkim laboratorijama više od 90 godina. Neka od istraživanja i studija ukazuju na korisne prakse na poslu i mogu nam biti od velike pomoći, ako ih pravilno razumemo i primenimo. Nažalost, ne slažu se sve studije i istraživanja oko toga šta motiviše ljude, a postoji i mnogo kontroverzi između različitih „škola“ teorija motivacije. Treba da budemo svesni da je ljudska motivacija kompleksno pitanje. Nijedna teorija ne može potpuno objasniti ljudsku motivaciju. Ono što je takođe komplikovano menadžerima i supervizorima na poslu je što ne posmatramo uvek (suviše smo zaposleni) šta se dešava i možemo propustiti značajna ponašanja zaposlenih, što bi nam pomoglo da shvatimo kako bolje da pomognemo svojim zaposlenima da postanu motivisaniji. Pored toga, naše organizacije mogu ograničavati ili sputavati naše izbore kako da efikasnije motivišemo svoje zaposlene zbog politika kompanije ili, jednostavno, zbog pogrešnih uverenja koja podržavaju naši pretpostavljeni. Pokušavanje da zaposleni postanu motivisaniji na poslu može biti frustrirajuće. Treba da budemo svesni da je to kontinuiran proces i moramo ga pregledati.

Opširnije

Stranice istorije prepune su priča o velikim vođama, čija dostignuća vuku korene direktno iz uticaja žene, koja je putem stimulacije, seksualnom žudnjom pobuđivala kreativne sposobnosti njihovih umova. Jedan od njih bio je Napoleon Bonaparta. Nadahnut svojom prvom suprugom Žozefinom, bio je nepokolebljiv i nepobediv. Kada mu je „zdrav razum”, odnosno njegova sposobnost razmišljanja naložila da Žozefinu ukloni sa svog puta, započelo je njegovo slabljenje. Poraz i Sveta Jelena nisu bili daleko. Kada bi to dopuštao dobar ukus, mogli bismo da spomenemo i mnoge druge ljude, poznate Amerikance, koji su se pod uticajem svojih supruga uspeli do velikih visina i ostvarili velika dostignuća, da bi propali nakon što su im novac i moć „udarili“ u glavu, pa su ostavili svoje supruge zbog drugih žena.

Opširnije

„Darujte sebe strpljenjem, vrlinom razuma, vrednošću znanja i uticajem vere u sopstvene sposobnosti da sanjate i ostvarite zaslužene nagrade“ Jim Rohn

Opširnije

Umetnost uticaja će učiniti da dva puta razmislite o svemu što ste ikada naučili o uticaju. Kako insiprativna priča Chris Widener-a otkriva, to nije nešto što „uradite“ drugim ljudima već nešto što počinje time kako oblikujete i transformišete sopstveni život. Zaboravite na manipulaciju i slatke priče; Umetnost uticaja vas uči da vaša sposobnost da utičete na druge počinje iznutra.

Opširnije

Uvek mi je bilo smešno kada ljudi kažu: „Radije bih bio srećan nego bogat!“ Moj odgovor je: zašto ne oba? Zašto svi misle da moraš biti ili jedno ili drugo? Nikada to nisam razumela.

Opširnije

John C. Maxwell je međunarodno priznati ekspert iz oblasti liderstva, govornik i autor koji je prodao preko 16 miliona knjiga. EQUIP, organizacija koju je osnovao, obučila je više od 2 miliona lidera širom sveta. Svake godine govori pred Fortune 500 kompanija, međunarodnih državnih lidera i različitom publikom, od Vojne akademije SAD-a na Vest Pointu, preko Nacionalne fudbalske lige, do ambasadora Ujedinjenih Nacija. Tri njegove knjige, 21 neoboriv zakon liderstva, Razviti lidera u sebi i 21 obavezni kvalitet lidera su prodate u preko milion primeraka svaka.

Opširnije

“Ostanem li go i bez prebijene pare u bilo kom američkom gradu, verujte mi da ću do kraja dana imati odeću, hranu, smeštaj, posao, ljude koji me slede i dovoljno novca u džepu da krenem od početka. Zašto? Jer znam kako da uverim ljude da urade tačno ono što od njih želim kako bismo i oni i ja ostvarili svoje ciljeve.” - D.L. U savremenom svetu u kome živimo, svi nešto prodajemo- automobile, umetnička dela, nekretnine, ideje, znanje. Svi smo kupci i prodavci. Nudimo i potražujemo. Postavlja se pitanje: kako u moru ideja i proizvoda, koji se na globalnom tržištu nude, ubediti ljude da slede vašu ideju? Kako ih uveriti u kvalitet, neophodnost i ekskluzivnost vašeg proizvoda u moru sličnih koji su već na tržištu? Odgovor nije ni malo jednostavan. Ne postoji nikakva formula ili šablon, ali postoje određena pravila i smernice koje vam mogu pomoći da smi nađete odgovor na postavljena pitanja.

Opširnije

“Uspeh u svakom poslu najviše zavisi od jedne osobe - od Vas! Učešće u recesiji je dobrovoljno, niko ne može preduzetnika prisiliti da učestvuje u recesiji. Danas se stvari u poslu tako brzo menjaju, da će svako ko ne menja poslovni model svakih nekoliko godina, vrlo brzo biti u recesiji. Recesija je za one koji su spori u promenama.” Aleš Lisac se bavi otkrivanjem marketinških metoda, koje svakom preduzeću mogu da pomognu u povećanju prodaje i zarade. Vodio je sedam preduzeća u osam država, profesor je na Visokoj poslovnoj školi u Ljubljani, bavi se izdavaštvom, telemarketingom, organizovanjem seminara. Vlasnik je kompanije Lisac & Lisac i radi kao savetnik u više međunarodnih preduzeća. Sve svoje klijente savetuje da moraju da reaguju brzo, da budu spremni na promene, da ulažu u znanje, da rade, pre svega, na kvalitetu svojih proizvoda, ali i na njihovoj reklami.

Opširnije

Ovu knjigu je napisao Neil Crofts, autor, coach i konsultant. Ponuđena je kao sredstvo koje će pomoći da se poboljša nivo i kvalitet liderstva u svetu. Neil je pomogao kao coach hiljadama ljudi da shvate svoj životni cilj i uspeo da donese koristi od autentičnosti u neke od najvećih i najinspirativnijih organizacija, među kojim su - Microsoft, MSN, Shell, Gambro. Autentično liderstvo je najviši i najmoćniji nivo liderstva koji do sada spoznat. Svetski autentični lideri su pasionirani, fokusirani, posvećeni, aritkulisani, kontroverzni, društveno svesni i inspirativni.

Opširnije

„Scott Bedbury je govorio na jednoj od najvažnijih konferencija naše kompanije i bio je prava senzacija. Delio je scenu sa još nekoliko igrača „teške kategorije“ celih nedelju dana i budući da je bio najbolje prihvaćen, najviše je pomogao našoj kompaniji da trasira svoj put u budućnost. Preporučio bih ga svakome ko traži inspirativnog govornika, čiji je materijal zanimljiv, relevantan i podstiče na razmišljanje.“ Gordon Shank, President, Levi Strauss & Co.

Opširnije