Poslovna misao

Majkl Porter

Porterov uticaj na poslovnu strategiju je ogroman. Njegov model pet sila je decenijama ključni pristup koji se i dalje predaje u svim poslovnim školama na svetu. Od finansijske krize 2008. godine, Porterova teorija zajedničke vrednosti je predvodila ponovnu procenu uloge i očekivanja kapitalizma. [Opširnije]

Dejv Remzi

„Kupujemo stvari koje nam ne trebaju novcem koji nemamo kako bismo impresionirali ljude do kojih nam nije stalo.“ ― Dejv Remzi, The Total Money Makeover: A Proven Plan for Financial Fitness (Potpuni finansijski preobražaj: Provereni plan za postizanje finansijske sposobnosti)[Opširnije]

Liz Vajzman

Liz Vajzman (Liz Wiseman) je američka istraživačica, izvršna savetnica i autorka. Godinama je na listi top 50 mislilaca Thinkers50, svetskoj rang listi mislilaca u oblasti menadžmenta.

Prema rečima ove stručnjakinje za liderstvo: „Nepismeni u 21. veku neće biti oni koji ne znaju da čitaju i pišu, već oni koji ne znaju da nauče, da se oduče i da ponovo nauče.“[Opširnije]

Markus Bakingam

Markus Bakingam, kog mnogi smatraju jednim od vodećih svetskih stručnjaka u oblasti produktivnosti zaposlenih i rešenja u sferi vođenja i upravljanja, godinama je intervjuisao hiljade zaposlenih u svim fazama karijere. On tvrdi da kompanije koje prvenstveno rade na razvijanju aduta zaposlenih, umesto na čistom poboljšanju onoga u čemu su slabi, mogu značajno povećati efikasnost, istovremeno ostavljajući prostora za maksimalan lični razvoj i uspeh.[Opširnije]

Maršal Goldsmit

Dr Maršal Goldsmit je jedan od vodećih svetskih predavača, instruktora i autora u obrazovanju rukovodećih kadrova. On je pionir u pomaganju uspešnim liderima da ostvare pozitivnu i trajnu promenu ponašanja. Njegov uspeh je baziran na veoma praktičnom i jednostavnom pristupu rukovodstvu. U njegove klijente spada preko 150 izvršnih direktora velikih kompanija.

[Opširnije]

Luiz Macakis

U 2016. godini, lična bezbednost na internetu došla je u prvi plan. U takozvanom najstrašnijem hakovanju svih vremena provaljeno je u više od 500 miliona naloga na servisu za e-poštu Yahoo.

Sajber kriminalci izgradili su od uređaja u okviru „interneta stvari“ koji nisu bezbedni (poput termostata i mašina za kafu koji su povezani na internet) ogromnu mrežu botova koja je srušila mnoge jake sajtove na internetu. Čak je i Demokratski nacionalni komitet SAD-a bio ugrožen. [Opširnije]

Piter Til

Sledeći Bil Gejts neće napraviti operativni sistem; sledeći Lari Pejdž ili Sergej Brin neće napraviti pretraživač; A sledeći Mark Zakerberg neće stvoriti društvenu mrežu. Ako kopirate ove ljude, to znači da ne učite od njih. Lakše je iskopirati model nego napraviti nešto novo: ako radimo nešto što već znamo da radimo, vodimo svet od 1 do n, dodajemo još nečega što je već poznato. Ali svaki put kada stvorimo nešto novo, prelazimo od 0 do 1. Čin stvaranja je jedinstven, kao i momenat stvaranja, a kao rezultat nastaje nešto novo i čudno.“ [Opširnije]

Laslo Bok

Oslanjajući se na najnovija istraživanja u bihejvioralnoj ekonomiji i duboko razumevanje ljudske psihologije, knjiga „Work Rules! Insights From Inside Google That Will Transform How You Live and Lead„ („Posao je zakon! Uvidi iz Google-a koji će transformisati vaš život i vođstvo“) pruža poučne primere iz više različitih grana industrije – uključujući cenjene kompanije koje su užasna mesta za rad i slabo poznate kompanije koje postižu neverovatne rezultate tako što cene i slušaju svoje zaposlene. Laslo Bok nas vodi unutar jednog od najuspešnijih poslovanja svih vremena otkrivajući zašto se Google stalno ocenjuje kao jedno od najboljih mesta za rad na svetu i sažima 15 godina intenzivnog istraživanja i razvoja radne snage u principe koji se lako sprovode u dela, bilo da ste tim koji se sastoji od jedne osobe ili tim od više hiljada ljudi. [Opširnije]

Brajan Solis

Svako ko je zainteresovan za budućnost poslovanja, bez obzira da li je potrošač ili se bavi marketingom, želeće da uzme u ruke knjigu What's the Future of Business: Changing the Way Businesses Create Experiences (Šta je budućnost poslovanja: Promena načina na koji poslovanje kreira iskustva, prim.prev.) autora Brajana Solisa. Budućnost poslovanja je stigla i ako ste potrošač, bićete zadovoljni onim o čemu Solis govori u ovoj knjizi. Ako se bavite marketingom, moguće je da ste na smrt uplašeni, ako već niste promenili način na koji radite. [Opširnije]

Džim Ron

Ljudi me često pitaju kako sam postao uspešan u vremenskom razdoblju od šest godina, dok mnogi koje poznajem to nisu uspeli. Odgovor je jednostavan: stvari koje su meni lake da uradim, njima su bile teške. Uvideo sam da mi je lako da postavim ciljeve koji bi mi promenili život. Oni to nisu uvideli. Uvideo sam da mi je lako da čitam knjige koje bi mogle da utiču na moje razmišljanje i ideje. Oni to nisu uvideli. Uvideo sam da mi je lako da pohađam časove i seminare, da budem okružen uspešnim ljudima. Oni su rekli da to, verovatno, ne bi ništa značilo. [Opširnije]

Vilijam Vajt

Svet se suočava sa novom krizom izazvanom eksplozijom dugova. Na to upozorava Vilijam Vajt, bankar u centralnoj banci koji je poznat po tome što je predvideo krizu iz 2008. godine.

Svet se sada suočava sa krahom koji bi mogao da dovede do kolapsa cena nekretnina, nove globalne bankarske krize, potapanja industrijskih centara Zapada talasom jeftine robe, i potrebe za otpisivanjem dugova velikih razmera. [Opširnije]

Jabuka (engl. Apple) razdora

„Vlada traži od kompanije Apple da hakuje svoje korisnike i na taj način ugrozi decenije napretka u polju sigurnosti kada je u pitanju zaštita naših korisnika. Do sada nije bio slučaj da je od bilo koje američke kompanije traženo da izloži svoje korisnike većem riziku od napada. Godinama su kriptolozi i stručnjaci za nacionalnu sigurnost upozoravali na sve slabiju enkripciju. Ako bismo to učinili, povredili bismo sve dobronamerne građane koji poštuju zakon i koji se oslanjaju na kompanije kao što je Apple da zaštite njihove podatke.“

Tim Kuk, generalni direktor kompanije Apple

[Opširnije]

Evan Osnos

Gledajući spolja, Kina nam često izgleda kao karikatura: kao kakva nacija pragmatičnih plutokrata i nemilosrdno posvećenih studenata kojima je suđeno da vladaju globalnom ekonomijom ili pak kao smeteni Golijat – prožeta korupcijom i na ivici stagnacije. Ono što gledajući spolja ne vidimo jeste kako i moćni i obični ljudi iznova izgrađuju svoje živote u zemlji koja prolazi kroz dramatične promene.

[Opširnije]

Klejton M. Kristensen

„Odlučite se za šta se zalažete. I onda se uvek zalažite za to.“

Klejton Kristensen, profesor na Harvardskom poslovnom fakultetu, je tvorac disruptivne inovacije i najveći stručnjak za nju. Klejton je proglašen za najuticajnijeg mislioca u sferi poslovnog menadžmenta na svetu 2011. i 2013. godine. Pod njegovim vođstvom može se otkriti kako novi i disruptivni pristupi inovaciji mogu da transformišu organizacije i pomognu u pronalaženju sasvim novih izvora razvoja. [Opširnije]

Šeri Terkl

„Međuljudski odnosi su složeni, zamršeni i zahtevni, a mi ih prečišćavamo tehnologijom. SMS-ovi, elektronska pošta, objave na blogovima i društvenim mrežama – sve su to servisi koji nam omogućavaju da se predstavimo onakvima kakvi bismo želeli da budemo. Dopuštaju nam da uređujemo, kao i da brišemo, odnosno da ulepšavamo – lice, glas, telo – ni premalo, ni previše, već taman koliko treba.” – Šeri Terkl [Opširnije]

Girlboss (mlada šefica)

Nasuprot naslovu i nekim književnim kritikama, ovo nije poslovna knjiga. Ovo je kombinacija memoara i motivacionog poslovnog priručnika. Može se čitati i kao Sofijina priča „od trnja do zvezda”.

Ovo nije ni feministički vodič, tako da se ne pominju jedinstveni izazovi s kojima se žene suočavaju na putu da postanu šefice, kao što su balansiranje između posla i porodice, pregovaranje o plati i uobičajeni hod po ivici između podsticajne i snažne žene i žene koju drugi doživljavaju kao „navalentnu” rospiju. Knjiga Amorusove govori o njenom ličnom razvoju kroz koji je prošla pri razvijanju svog posla.[Opširnije]

T. Harv Eker

Da li ste se ikada zapitali zašto se čini da neki ljudi lako postaju bogati, dok su drugi osuđeni na borbu sa finansijama u životu? Da li je razlika u njihovom obrazovanju, inteligenciji, veštinama, tajmingu, radnim navikama, kontaktima, sreći ili njihovom izboru posla, firme ili investicija? Šta god da mislite o sebi, na kraju će se to odraziti u vašim delima. Zbog toga, važno je pratiti tipove misli kojima dozvoljavate da oblikuju vašu stvarnost. Ako biste voleli da se obogatite na nekretninama, pomoći će ako shvatite razliku između toga kako razmišljaju siromašni u poređenju sa bogatim ljudima. [Opširnije]

Steven Gaffney

U knjizi autora Stevena Gaffneya „Samo budite iskreni“ su autentične strategije komunikacije koje daju rezultate, a traju doživotno“, čitaoci otkrivaju da iskrenost nije samo najbolja politika, već je i najjednostavniji i najefikasniji način da komunicirate. Takođe ćete naučiti i kako da budete iskreni prema drugima i kako da postignete da oni budu iskreni prema vama. Ova knjiga otkriva i kako da koristite iskrenost kao alat da dobijete momentalne i dramatične rezultate sa svima, bez obzira na njihove biografije, potrebe, ličnost ili lične stavove. Steven Gaffney takođe navodi kako možete da eliminišete padove u komunikaciji i konflikte ličnosti, da sprečite probleme pre nego što se pojave i da dobijete osnovne rezultate koje želite – brzo i bezbolno. Otkrićete i zašto dve najčešće korišćene „strategije komunikacije“ nikada ne funkcionišu i šta bi trebalo da koristite umesto njih. „Samo budite iskreni“ obiluje dubokoumnim strategijama koje su, ipak jednostavne za implementaciju, ali i stručnim uvidom koji vam garantovano pomaže da odmah otpočnete efikasniju komunikaciju. Bez obzira na to koliko malo vremena, nedostatak osoblja ili manjak resursa, možete imati vi ili ljudi oko vas, strategije koje se otkrivaju u ovoj knjizi će vam omogućiti da pozitivno utičete na svaku dimenziju svog ličnog i profesionalnog života. [Opširnije]

Norman Vincent Peale

Norman Vincent Peale je bio sveštenik i autor čuvene knjige „Moć pozitivnog razmišljanja“. Ta knjiga i drugi njegovi radovi su prodati u tiražu od nekoliko desetina hiljada. Tokom depresije, on, JC Panney i Thomas Watson – iz IBMa- svoje vreme su trošili na filantropiju. Peale je takođe imao i svoju radio emisiju više od pola decenije. [Opširnije]

Scott Fahlman

Scott Fahlman je pre 26 godina poslao sledeću elektronsku poruku za oglasnu tablu odeljenja za informatiku, na Carnegie Mellon univerzitetu: Predlažem da sledeći karakter stoji kao oznaka za šalu:
: – )
Falman kaže da je došao na ideju nakon što je pročitao na oglasnoj tabli „duge dijatribe“ od ljudi koji nisu shvatili šalu ili sarkazam iz neke poruke. Tom porukom, kojom je istakao da šaljivi mejlovi treba da budu na neki način obeleženi, Fahlman je postao priznati pronalazač „emotikona“, zasnovanih na ASCII. Danas, kombinacija emocije i ikonice (emotion+icon) je hiljade drugih ljudi naterala na razmišljanje, a retko kad se događa da se online konverzacija okonča bez jedne takve kombinacije.

Opširnije

Alex Work

Autor popularnog vodiča za postavljanje ciljeva „YourGoalBook“ („VašaKnjigaCiljeva“), Alex Work, je od mladosti uključen u lični razvoj. Bivši takmičar u plivanju, vlasnik dva nacionalna rekorda u svojoj kategoriji, imao je priliku da posmatra izbliza uspešne sportiste. Sada radi sa sportistima, preduzetnicima i svima onima koji žele da u svom životu naprave trajnu promenu, koristeći neizmernu snagu postavljanja ciljeva. Ljudi iz različitih sredina su krenuli putem postizanja uspeha na neverovatnim visinama. Svi smo čuli ovu pesmu i plesali uz nju; da nije bitno odakle si ili kakve su okolnosti, već kuda ideš. Pošto uspeh i vaše poreklo nisu vezani, postavlja se pitanje: Zbog čega neki ljudi biraju uspeh i zašto neki ljudi izaberu da ne uspeju? Godina 2011. ima sve preduslove da bude vaša godina. Odluka je na vama; da li ćete ovu godinu učiniti onom kada počinjete da živite sve svoje ciljeve i snove? Mnogi ljudi će navesti gubitak motivacije ili interesovanja za svoje ciljeve kao primarni razlog zbog koga neće ispuniti odluke i ciljeve koje su sebi postavili.

Opširnije

George Samuel Clason

Najbogatiji čovek Vavilona je knjiga koja daje finansijske savete kroz zbirku priča, čija je radnja u drevnom Vavilonu. Kroz svoja iskustva u poslovanju i upravljanju finansijama domaćinstva, likovi u pričama uče jednostavne lekcije o finansijskim mudrostima. Ove priče se baziraju na drevnim vremenima, ali uključuju situacije koje moderni ljudi mogu da razumeju i identifikuju se, a autor predstavlja ove lekcije kao vanvremenske mudrosti, koje su bile relevantne u prošlosti, kao i danas. Knjiga počinje 1926, kao niz informativnih pamfleta. Banke i osiguravajuće kompanije počele su da distribuiraju te pamflete, a najpoznatiji su na kraju sastavljeni u knjigu. Prema onome što piše na koricama knjige, prodato je više od dva miliona primeraka.

Opširnije

Rhonda Byrne

Filozofija i vizija Tajne je donošenje radosti milionima. Da bi se donela radost svetu, Tajna stvara alate za transformisanje života, koji su dostupni svim ljudima i stoga su ili po niskoj ceni ili besplatni. Tajna nas uči da mi stvaramo naše živote, svakom mišlju, svakim minutom, svakog dana. Tajna nudi alate i ideje koji će vam pomoći da živite Tajnu i stvorite život po svojim snovima. Tajna se prenosila vekovima… priželjkivana, skrivena, izgubljena, ukradena, kupljena za beskrajnu količinu novca i poznata nekim od izuzetnih ljudi koji su je živeli: Platonu, Galileju, Da Vinčiju, Betovenu, Edisonu i Ajnštajnu, da pomenemo samo neke. Tajna otkriva kako možete promeniti svaki aspekt vašeg života. Svaku slabost možete pretvoriti u prednost, snagu, neograničeno izobilje, zdravlje i radost. Sve je moguće, ništa nije nemoguće. Nema granica. O čemu god da sanjate to može biti vaše, kada koristite Tajnu.

Opširnije

Matthew Kelly

Napravite razliku. Nije to toliko teško. Neka vam pređe u naviku da ulepšate nekome dan. Svaki dan. Da li ste ikada primili neočekivano pismo? Ja volim da dobijam pisma, i srećan sam kada ih primam, mnogo pisama, svaki dan, od ljudi širom sveta. Dolaze od porodice i bliskih prijatelja, ali i od ljudi koje nikada nisam upoznao. Divan je osećaj dobiti neočekivano pismo, ono uzbuđenje i nestrpljenje dok otvarate koverat. Ipak, za mnoge ljude, to je tako redak užitak. Sećate li se poslednjeg puta kada ste primili neočekivano pismo? Bilo je to divno iskustvo, zar ne? Sećate li se tog osećaja? Da li vam je ulepšao dan? Napišite jedno. Napišite danas nekome neočekivano pismo. Napišite pismo starom prijatelju, koga niste godinama videli, ili nekome koga volite, kome niste dugo pisali. To nije teško, ne iziskuje mnogo truda. Napišite kratku poruku na parčetu papira, stavite ga u koverat, adresirajte ga i odnesite u poštu. Koštaće vas samo poštanska marka i pet minuta vremena da ulepšate nekome dan.

Opširnije

Allan Pease

Alan Piz je u svetu poznat kao „Gospodin Govor Tela“ od kako je njegova knjiga na tu temu postala multi-milionerski bestseler i biblija iz oblasti komuniciranja, kompanijama širom sveta. Tokom više od tri decenije je druge podučavao kako da uspeju (pored ostalih tehnika, koristeći govor tela i tajne govora tela). Alan Piz podučava veštinama i tehnikama na duhovit način, koji učesnicima ostaje u trajnom sećanju. Njegov savet, po pitanju imidža, traže ljudi na različitim lestvicama, počevši od direktora, ruskih političara, do spikera na televiziji i rok zvezda. Želimo da vam predstavimo neka poglavlja tajni Govora tela.

Opširnije

Benjamin Graham

Bendžamin Grejem koristi imaginarnog investitora koji se zove gospodin Market, kako bi dokazao svoje stanovište da mudar investitor bira investicije po njihovim osnovnim vrednostima, a ne na osnovu mišljenja drugih ili pravca tržišta. Grejem ukazuje da je g. Marketova odluka nastala pre na osnovu promena raspoloženja, a ne racionalnog razmišljanja ,a to mudrim investitorima pruža mogućnosti za kupovinu i prodaju. Ako je cena g. Marketa nerazumno visoka, tada će mudri investitori imati priliku da prodaju. Sa druge strane, ako je nerazumno niska, tada će imati priliku da kupuju. Važno je da uspešni i obazrivi investitori donose svoje odluke, bazirane na sopstvenim idejama, o vrednosti investicije.

Opširnije

Robin Sharma

Bivši advokat, dao je otkaz i sam izdao knjigu za Kinko copy shop (koju je njegova majka uredila). Skladišteno je 2000 primeraka u njegovoj kuhinji. Svoju drugu knjigu, Kaluđer koji je prodao svoj ferari, je takođe sam izdao, dok bivši predsednik HarperCollins-a, Ed Karson, nije otkrio Robina u knjižari. Knjiga i serije koje su sledile postale su jedna od najuspešnjih objavljenih koncesija.

Opširnije

Dr. Dan R. Ebener

„Prijateljski duh ljudi u Srbiji učinio je moje poslednje putovanje tamo jednom od mojih omiljenih destinacija. Izgleda da tamo ljudi iskreno brinu jedni za druge. Zemlja je apsolutno predivna.“ „Našem svetu je očajnički potrebno efektivno liderstvo. Kompanije bi trebalo da investiraju u budućnost razvoja naših lidera i menadžera. Najvažnija mera liderstva nije koliko sledbenika vodite, već koliko lidera stvorite.“ – Dr. Dan R. Ebener

Opširnije

Charu Talwar

Ljubav je strana reč u kontekstu biznisa i menadžmenta, ali ne bi trebalo. Ljubav je uobičajen koncept na poljima gde je saosećajnost druga priroda; na primer, u zdravstvenoj zaštiti i podučavanju. Za one koji koncept „ljubavi” vide kao suviše emotivan ili sentimentalan pojam, reč „duhovnost” je prihvatljiva alternativa. Duhovnost je perspektiva na svoj način i takođe predstavlja glavne ideje ljubavi, primenjene u poslovanju i organizacijama, što je kvalitet ljudske egzistencije, lične vrednosti i uverenja, predstavlja naše odnose sa drugima, našu povezanost sa prirodnim svetom... Neki ljudi vide ljubav i duhovnost kao dve odvojene stvari; drugi vide ljubav i duhovnost kao istu stvar. Drugi pogled je u redu. U poslovanju i organizacijama „ljubav” i/ili „duhovnost” znači iskrenu saosećajnost za ljudski rod, sa svim što to podrazumeva. Mi ne govorimo o romansi ili seksu. Niti se odnosi na Boga ili religiju, jer dok ljubav i duhovnost imaju stepen koji je usvojen od strane različitih religijskih organizacija i uverenja, ovde ljubav i duhovnost ne znače ili iziskuju religioznu komponentu ili pripajanje sasvim. Daleko od toga. Svako može voleti druge ljude. I svako je na svoj način duhovan.

Opširnije

Rene Godefroy

Ne tako davno, pravio sam reviziju svojih ciljeva. Ako me poznajete, verovatno znate da sam sanjalac. Imam VELIKE snove. Ali, postoje dani kada sam i ja frustriran. Osećam se kao da mi se točkovi uspeha vrte u mestu. S druge strane, mnogi ljudi misle da imam sve. Misle da sam toliko uspešan i da sam sve postigao. Nemojte me pogrešno shvatiti, srećan sam zbog uspeha koji sam do sada postigao u životu. Živim svoj san u Americi. Blagosloven sam! Svaki dan se srećem sa uzbuđenjem i strašću. Radim nešto što zaista volim. Moj poziv je moj odmor. Imam prijatelje na visokom pozicijama. Daleko sam ispred mnogih. Život je divan u poređenju sa tim kakav je bio. Uspešno idem ka većim stvarima. Ali, na tom putu preuzimam i deo svoje frustracije.

Opširnije

Randy Richards

Učinak, postignuće i motivacija na poslu. Motivacija, kao tema, spada u one koje su u domenu organizacionih studija najistraživanije. Istraživanje motivacije se sprovodi praktično na radnim mestima i u psihološkim laboratorijama više od 90 godina. Neka od istraživanja i studija ukazuju na korisne prakse na poslu i mogu nam biti od velike pomoći, ako ih pravilno razumemo i primenimo. Nažalost, ne slažu se sve studije i istraživanja oko toga šta motiviše ljude, a postoji i mnogo kontroverzi između različitih „škola“ teorija motivacije. Treba da budemo svesni da je ljudska motivacija kompleksno pitanje. Nijedna teorija ne može potpuno objasniti ljudsku motivaciju. Ono što je takođe komplikovano menadžerima i supervizorima na poslu je što ne posmatramo uvek (suviše smo zaposleni) šta se dešava i možemo propustiti značajna ponašanja zaposlenih, što bi nam pomoglo da shvatimo kako bolje da pomognemo svojim zaposlenima da postanu motivisaniji. Pored toga, naše organizacije mogu ograničavati ili sputavati naše izbore kako da efikasnije motivišemo svoje zaposlene zbog politika kompanije ili, jednostavno, zbog pogrešnih uverenja koja podržavaju naši pretpostavljeni. Pokušavanje da zaposleni postanu motivisaniji na poslu može biti frustrirajuće. Treba da budemo svesni da je to kontinuiran proces i moramo ga pregledati.

Opširnije

Napoleon Hill

Stranice istorije prepune su priča o velikim vođama, čija dostignuća vuku korene direktno iz uticaja žene, koja je putem stimulacije, seksualnom žudnjom pobuđivala kreativne sposobnosti njihovih umova. Jedan od njih bio je Napoleon Bonaparta. Nadahnut svojom prvom suprugom Žozefinom, bio je nepokolebljiv i nepobediv. Kada mu je „zdrav razum”, odnosno njegova sposobnost razmišljanja naložila da Žozefinu ukloni sa svog puta, započelo je njegovo slabljenje. Poraz i Sveta Jelena nisu bili daleko. Kada bi to dopuštao dobar ukus, mogli bismo da spomenemo i mnoge druge ljude, poznate Amerikance, koji su se pod uticajem svojih supruga uspeli do velikih visina i ostvarili velika dostignuća, da bi propali nakon što su im novac i moć „udarili“ u glavu, pa su ostavili svoje supruge zbog drugih žena.

Opširnije

Jim Rohn

„Darujte sebe strpljenjem, vrlinom razuma, vrednošću znanja i uticajem vere u sopstvene sposobnosti da sanjate i ostvarite zaslužene nagrade“ Jim Rohn

Opširnije

Chris Widener

Umetnost uticaja će učiniti da dva puta razmislite o svemu što ste ikada naučili o uticaju. Kako insiprativna priča Chris Widener-a otkriva, to nije nešto što „uradite“ drugim ljudima već nešto što počinje time kako oblikujete i transformišete sopstveni život. Zaboravite na manipulaciju i slatke priče; Umetnost uticaja vas uči da vaša sposobnost da utičete na druge počinje iznutra.

Opširnije

Kim Kiyosaki

Uvek mi je bilo smešno kada ljudi kažu: „Radije bih bio srećan nego bogat!“ Moj odgovor je: zašto ne oba? Zašto svi misle da moraš biti ili jedno ili drugo? Nikada to nisam razumela.

Opširnije

John Maxwell

John C. Maxwell je međunarodno priznati ekspert iz oblasti liderstva, govornik i autor koji je prodao preko 16 miliona knjiga. EQUIP, organizacija koju je osnovao, obučila je više od 2 miliona lidera širom sveta. Svake godine govori pred Fortune 500 kompanija, međunarodnih državnih lidera i različitom publikom, od Vojne akademije SAD-a na Vest Pointu, preko Nacionalne fudbalske lige, do ambasadora Ujedinjenih Nacija. Tri njegove knjige, 21 neoboriv zakon liderstva, Razviti lidera u sebi i 21 obavezni kvalitet lidera su prodate u preko milion primeraka svaka.

Opširnije

Dave Lakhani

“Ostanem li go i bez prebijene pare u bilo kom američkom gradu, verujte mi da ću do kraja dana imati odeću, hranu, smeštaj, posao, ljude koji me slede i dovoljno novca u džepu da krenem od početka. Zašto? Jer znam kako da uverim ljude da urade tačno ono što od njih želim kako bismo i oni i ja ostvarili svoje ciljeve.” - D.L. U savremenom svetu u kome živimo, svi nešto prodajemo- automobile, umetnička dela, nekretnine, ideje, znanje. Svi smo kupci i prodavci. Nudimo i potražujemo. Postavlja se pitanje: kako u moru ideja i proizvoda, koji se na globalnom tržištu nude, ubediti ljude da slede vašu ideju? Kako ih uveriti u kvalitet, neophodnost i ekskluzivnost vašeg proizvoda u moru sličnih koji su već na tržištu? Odgovor nije ni malo jednostavan. Ne postoji nikakva formula ili šablon, ali postoje određena pravila i smernice koje vam mogu pomoći da smi nađete odgovor na postavljena pitanja.

Opširnije

Aleš Lisac

“Uspeh u svakom poslu najviše zavisi od jedne osobe - od Vas! Učešće u recesiji je dobrovoljno, niko ne može preduzetnika prisiliti da učestvuje u recesiji. Danas se stvari u poslu tako brzo menjaju, da će svako ko ne menja poslovni model svakih nekoliko godina, vrlo brzo biti u recesiji. Recesija je za one koji su spori u promenama.” Aleš Lisac se bavi otkrivanjem marketinških metoda, koje svakom preduzeću mogu da pomognu u povećanju prodaje i zarade. Vodio je sedam preduzeća u osam država, profesor je na Visokoj poslovnoj školi u Ljubljani, bavi se izdavaštvom, telemarketingom, organizovanjem seminara. Vlasnik je kompanije Lisac & Lisac i radi kao savetnik u više međunarodnih preduzeća. Sve svoje klijente savetuje da moraju da reaguju brzo, da budu spremni na promene, da ulažu u znanje, da rade, pre svega, na kvalitetu svojih proizvoda, ali i na njihovoj reklami.

Opširnije

Neil Crofts

Ovu knjigu je napisao Neil Crofts, autor, coach i konsultant. Ponuđena je kao sredstvo koje će pomoći da se poboljša nivo i kvalitet liderstva u svetu. Neil je pomogao kao coach hiljadama ljudi da shvate svoj životni cilj i uspeo da donese koristi od autentičnosti u neke od najvećih i najinspirativnijih organizacija, među kojim su - Microsoft, MSN, Shell, Gambro. Autentično liderstvo je najviši i najmoćniji nivo liderstva koji do sada spoznat. Svetski autentični lideri su pasionirani, fokusirani, posvećeni, aritkulisani, kontroverzni, društveno svesni i inspirativni.

Opširnije

Scott Bedbury

„Scott Bedbury je govorio na jednoj od najvažnijih konferencija naše kompanije i bio je prava senzacija. Delio je scenu sa još nekoliko igrača „teške kategorije“ celih nedelju dana i budući da je bio najbolje prihvaćen, najviše je pomogao našoj kompaniji da trasira svoj put u budućnost. Preporučio bih ga svakome ko traži inspirativnog govornika, čiji je materijal zanimljiv, relevantan i podstiče na razmišljanje.“ Gordon Shank, President, Levi Strauss & Co.

Opširnije