homepage_name! > Izdanja > Broj 4 > Imate li duha?

Imate li duha?

Piše: Radmila S. van Os

Ako ste se zapitali da li ste učili da budete timski igrač u ranim školskim danima, kroz osnovnu i srednju školu, odgovor je, svakako, pozitivan. Hej, pa čak i u vrtiću. Sve počinje zajedničkom igrom i pozajmljivanjem vaše omiljene lutke ili autića nekom drugom.

Bio jednom jedan intelektualac, koji je kao najbolji student završio postdiplomske studije na jednom prestižnom koledžu. Roditelji su ga odgajili uz puno ljubavi i razumevanja. Posedovao je neograničeno znanje i veoma interesantan CV. Bilo kako bilo, kompanije koje su tražile nove ljude su pre zapošljavale njegove kolege koje su imale čak slabiji prosek od njega i ne tako sjajne biografije. Zašto?

Razlog tome se može potražiti u okviru njegovih soft skills ili, bolje rečeno, u slabom poznavanju istih. Na intervjuima za posao, budući poslodavci su postavljali situaciona pitanja, kojima su proveravali njegove soft skills i ono što ne piše u CV-ju i na taj način su ga upoznavali. Uprkos odličnom obrazovanju, nije uspeo da dobije posao. Njegove kolege su, nasuprot njemu, dobijale posao, pa čak i na visokim položajima.

Kako smo već ranije pisali o tome, soft skills su veštine ponašanja koje se ne mogu naučiti. Ipak one se mogu razvijati neprekidnim treningom. Soft skills predstavljaju reaktivnu prirodu pojedinca i bave se pogledom na stvari iz prave perspektive.

Fokusirajmo se na ključne soft skills, verovatno najkomplikovanije i najzahtevnije za učenje ili za razvijanje u kasnijoj fazi života. A one su prilično povezane.

Timski duh

Ako ste se zapitali da li ste učili da budete timski igrač u ranim školskim danima, kroz osnovnu i srednju školu, odgovor je, svakako, pozitivan. Hej, pa čak i u vrtiću. Sve počinje zajedničkom igrom i pozajmljivanjem vaše omiljene lutke ili autića nekom drugom. Timski duh proizilazi iz same ličnosti, ali sa godinama se sve više razvija i sazreva rame uz rame sa sticanjem i deljenjem sve veće odgovornosti. Počinjete lagano da procenjujete svoj sopstveni timski duh u mnogim situacijama, bilo da je u pitanju učestvovanje u školskom horu, sportskom timu ili u kući sa sestrom i bratom. Kasnije, kada se stupi na scenu biznis arene, timski igrači se vrlo brzo otkriju. Bitan deo timskog duha je spoznaja i priznavanje da su ponekad dve glave pametnije, brže i uspešnije od jedne. Biti deo tima i proslavljati uspeh kao tim je jedinstven osećaj. Posedovanjem timskog duha bili biste visoko rangirani na listi favorizovanih kandidata za posao uz svo poštovanje individualaca koji su zvezde (npr. tenisera). Zašto? Jednostavno. Pametne vođe i menadžeri žele ljude koji bi, uprkos svojoj individualnoj nadmoći i ličnoj snazi, umeli da pomognu ostalima, podsticali uspeh tima i koji bi na pravi način umeli da iskoriste veštine i energiju ostali saradnika, kako bi krajnji rezultat bio uspeh. Da li ste timski igrač? Posmatrajte vaše sopstveno ponašanje u grupi i kakav je vaš odnos prema drugima i videćete ubrzo odgovor.

Kako da razvijete timski duh?

Možda vam zazvuči smešno, ali druženje sa kolegama i prisustvovanje na zajedničkim aktivnostima mnogo će poboljšati vaš osećaj pripadnosti timu. Čak iako se toga plašite i ako vam to izgleda kao košmar jer volite sve da uradite sami i radite sve najbolje, pridružite se grupama kolega koji imaju neke timske aktivnosti, bilo da je to duga šetnja ili turnir u fudbalu organizovan u firmi. Pitajte članove porodice, bliske prijatelje ili bliske kolege da zapišu vaše najbolje i najgore karakterne crte. To vam može pomoći da shvatite kako vas drugi vide i koliko se dobro možete uklopiti u različite sredine. Procenite sve pomenute opšte crte. Jedino tako možete biti svesni svojih snaga i raditi na usavršavanju svojih slabosti. Samokritično ispitajte kako reagujete na fidbek. U organizacijama, ljudske veštine uglavnom su predstavljene kada je dat fidbek – bilo da je to zbog ideje, izvršnog projekta ili prezentacije. Vama se sudi na osnovu načina na koji reagujete na fidbek. Da li postajete odbrambeno nastrojeni? Da li insistirate da ste vi bili u pravu? Sve ovo će vam pomoći da osnažite vaš timski duh. I ne zaboravite da – čak iako volite mirno mesto za svoje misli, pokušajte da učestvujete više u svom kako privatnom tako i profesionalnom životu.

Lična unutrašnja hemija poznatija kao harizma

I konačno, ovo je najinteresantniji deo – počinjemo da razgovaramo o sebi samima. Lična unutrašnja hemija ili jednom rečju – harizma, može biti opisana kao sposobnost da šarmiramo, ali takođe i vodimo, ubeđujemo, inspirišemo, i/ili utičemo na ljude. Postoje mnoge definicije, međutim ova karakterna crta i soft skill odnose se posebno na kvalitet određenih ljudi koji lako privlače pažnju i divljenje drugih zahvaljujući „magnetskom“ kvalitetu ličnosti i pojave. Lako ju je prepoznati. Pomislite na neku javnu ličnost, bilo da je to političar ili sportista, uspešan reditelj ili jednostavno vaš prijatelj. To su ljudi koji imaju moć da upravljaju masama, da shvate poruku, da smekšaju tvrdoglave, da dobiju od „ne“ „da“, a da se čak i ne umore. Šta bi još mogla ovakva vrsta ljudi da radi...? Većina bi verovatno mogla da započne komunikaciju u prostoru sa oko stotinu stranaca bez previše razmišljanja. Takva osoba bi videla prednost čak i tamo gde bi većina videla prepreku, bila bi deo igre umesto samo pukog posmatrača. Za ljude sa visokim koeficijentom unutrašnje hemije, improvizacija nije nešto čega se oni plaše, ona je zapravo jedna od njihovih alatki. Istinsko interesovanje za teme razgovora ili projekat je ono što ih čini da budu znatno ispred onih koji su sami sebi dovoljni za rad i koji ne umeju da podele sa drugima dobre vibracije. Ipak se pazite; postojali su ljudi sa harizmom koji su koristili ovu sposobnost na negativan način. Duboko dole, unutrašnja hemija ili harizma u svojoj osnovi je moć da utičete i/ili ubedite, što opisuje i diktatorski stil.

Kako da razvijete ličnu unutrašnju hemiju?

Verujem da razmišljate o tome kao o nečemu nemogućem. Mnogi bi rekli ili je imate ili je jednostavno nemate. To je istina. Međutim, budući da ste otvoreni i iskreni o svom sopstvenom nivou unutrašnje hemije, vi otpakujete pravu kutiju. Razmislite da li i kako utičete na druge; da li ste vi onaj sa idejama ili ste vi sledbenik ideja? Kada razmišljate o penjanju uz profesionalne merdevine, vrlo je moguće da biste postigli više a verovatno biste se i brže peli da ste imali visok nivo harizme, a ako već niste, najmanje što možete da uradite je da pokušate da ne širite negativnu auru oko vas. Osmeh i otvoren smeo fidbek kolegama je prvi znak da vi imate bar stepen pozitivne unutrašnje hemije. Zapamtite! Posedovanje harizme je veoma bitno za svaki biznis. Možete je razvijati fokusiranjem na ključne karakterne podcrte: neme poruke (vaša ne verbalna komunikacija), verbalna komunikacija, ubedljivost i prilagodljivosti. Između redova: postavite se prema drugima tako da im date do znanja da su bitni i privući ćete i osnažiti vaše klijente i kolege više nego što očekujete.

Nastaviće se...


berza_title!

fondovi_title!

kursna_title!