„Izaberite posao koji volite, i nećete morati da radite nijedan jedini dan u životu“ je poznata rečenica koju je sigurno svako od nas barem jednom čuo. I zaista je tako. Kada radite ono što volite, uopšte vas ne brine to koliko sati dnevno radite jer svoj posao ni ne doživljavate kao takav. Radosno odlazite na posao i znate da napokon imate ono što ste oduvek hteli.

Međutim, šta ako to nešto ne možete da pronađete, odnosno ne znate koja je vaša strast i čime želite da se bavite ostatak života? Ne brinite, niste jedini koji se bori s tim. Kako da pronađete svoju strast?

Posao iz snova ne postoji. Kada upitate bilo koje dete šta želi da bude kad odraste, zasigurno ćete čuti odgovore poput onih da žele da budu astronauti, vatrogasci, pevači, veterinari, glumci i slično. Međutim, dvadesetak godina kasnije se dogodi život.

Vreme studiranja takođe nosi neke snove. Veliki broj osoba tokom studija bude uvereno da će sve u životu doći na svoje mesto kada se dočepaju svog posla iz snova za koji se kasnije uspostavi da nije to… Naime, snovi i prioriteti se menjaju. Samo bi bilo daleko jednostavnije da smo toga svesni sa 18. godina.

Kako uopšte tragati za svojom strašću? Biti u kasnim dvadesetim ili još stariji, a još uvek ne raditi ono zbog čega ćete svako jutro iskočiti iz kreveta i jedva dočekati početak radnog dana, nije prijatno. Poznajem i ljude koji su gotovo deceniju tražili koji je posao baš onaj koji vole da rade. Kada su ga pronašli, vredelo je čekanja. Ali kako to naći? I šta je uopšte strast?

Pod strašću se podrazumeva veoma jak osećaj prema nekome ili nečemu, što je praćeno trajnim fokusiranjem prema određenom cilju. Dakle, strast nije nešto što će nas okupirati na nekoliko dana ili nedelja, nego ono čemu ćemo dugoročno težiti. Upravo je zato vrlo važno pronaći to nešto.

Zapitajte se na koga ili na šta želite da utičete.Kada ljudi tragaju za svojom strašću, odnosno onim čime bi želeli da se bave i za to da budu plaćeni, ljudi često postavljaju sebi pitanje u kojem traže odgovor na to šta je njihova strast. Međutim, to je potpuno pogrešan put koji nikada neće dovesti do cilja.

Umesto toga, svako ko traga za svojom strašću treba da se zapita na koga ili na šta želi da utiče. Dakle, prestanite da se pitate šta želite da radite u životu i skoncetrišite se ka tome na šta želite da utičete ostatak života.

Time se istinski usmeravamo na naš podsvesni cilj i sami sebi stvaramo prilike za karijeru koju želimo. Svakako, imati uticaj na koga ili na nešto, svakome znači nešto drugo.

Svako želi da utiče na nešto drugo i upravo je u tome lepota naših različitosti. Smanjite očekivanja i krenite ka ispunjavanju svojih ciljeva.

„Ne bojte se da pogrešite. Ne gubite energiju da grešku „pokrijete“. Učite iz svojih grešaka i prihvatite se novog izazova. U redu je pogrešiti. Ako ne grešite, ne napredujete.“ – Stenli Džad

Ukoliko pogledate one najuspešnije ljude oko sebe, primetićete da gotovo niko od njih nije uspeo zato jer se pitao šta je njegova strast, nego zato što su se pitali na koga ili na šta žele uticati. Brojna istraživanja, su ukazala baš na to.

Međutim, kada ste shvatili gde želite da usmerite svoj uticaj, morate da imate na umu da uspeh neće doći preko noći. Da, doći će, jer radite ono što volite i za to dajete celog sebe, ali to se neće dogoditi iste sekunde.

Restartovanjem svog razmišljanja i pomeranja sa „Šta je moja strast?“ na „Na koga ili na šta želim uticati?“ napravili ste prvi korak prema uspešnoj karijeri. Ali da bi to tako i ostalo, budite strpljivi i nikada se ne predajte. Sada jasno pred sobom imate željeni cilj, pa napravite sve što je u vašoj moći kako biste ostatak života radili ono što volite.

„Svi naši snovi mogu se ostvariti, ako imate hrabrosti da ih jurite.“ – Volt Dizni

Sa aspekta jedne poslovne osobe, sa velikim zadovoljstvom mogu da kažem da sam uspešno prevazišla sve faze pronalaženja posla iz snova. Na moju sreću, jako rano sam definisala svoju strast, i prilično brzo došla do toga koja je moja ciljna grupa na koju utičem.

Biti preduzetnik i sam svoj gazda nije uvek najbolja opcija. Zapravo, nije opcija za svakoga. Jer zahteva više posvećenosti, jer pristupate svojoj firmi sa znatno više emocija i pasionirano ulažete sebe u svaki segment poslovanja.

Međutim, ništa nije vrednije od toga, kada nakon uspešnog radnog dana sednete u svoju fotelju i rezimirate učinjeno. Ukoliko imate osmeh, znači da ste postigli uspeh.

Žene rođene osamdesetih i početkom devedesetih godina prošlog veka danas su žene koje uspešno vode svoje biznise ili grade karijeru u većim kompanijama. Veliki je izazov kad postajete šef, pogotovo ako ste mladi, i uz činjenicu da ste žensko. Tada se suočavate sa situacijama da na početku poslovni partneri neće pridavali veliku važnost, ali se upornošću i rezultatima morate se izboriti za poštovanje.

Imati odlučnosti da se postavite i prilagodite okolini koja je nešto drugačija od one u kojima većina nežnijeg pola odrasta. Rukovodeća pozicija zahteva odlučnost, stav, ponekad drskost i malo hrabrosti da biste se izborili sa muškim kolegama. No, nikada ne treba da se zanemari činjenica da nije u pitanju takmičenje među polovima, nego jednostavno ravnopravna tržišna utakmica.

Budite svesni svojih uspeha! Kvalitetna priprema za zadatak i profesionalni pristup jeste presudno kako bi mlade menadžerke dokazale da godine i pol nisu uopšte presudni i da ih drugi mogu ozbiljno shvatiti i poštovati njihova mišljenja ili preporuke.

Nezavisno, najbitnije je mladim liderima poručiti da veruju u sebe i svoje sposobnosti.

Mladi moraju biti svesni svojih uspeha i dostignuća i naučiti da kažu hvala kad ih neko pohvali za dobro obavljen posao. Ne treba pripisivati zasluge svemiru, kolegama koji su pomogli, dobrom mesecu itd. Kada mlada osoba shvati da je ravnopravna sa starijim kolegama u poslovnom procesu i da ne mora imati komplekse zbog svoje mladosti i relativnog neiskustva, tek tada može bez ikakvog ustručavanja dati sve od sebe i pokazati koliko zapravo vredi.

Jer upravo je strah taj koji nas ograničava u životu da napravimo onoliko koliko možemo, a strah od toga da nismo dovoljno dobri ili dovoljno iskusni da napravimo nešto uspešno je svakako ograničavajući faktor u svetu biznisa.

Na kraju, na planinu se ne popnu oni najbrži, nego oni najuporniji. I kada ne uspete u nečemu, jednostavno morate pokušati ponovno. Razmislite šta niste napravili dobro, revidirajte svoje postupke i krenite ispočetka.

„Nemojte mi govoriti da je ’nebo granica’ kada otisci nogu postoje i na Mesecu.“